Erfolgreich anders bewerben

In fünf Schritten zum Erfolg

Fast 95 % der Jobsuchenden bewerben sich auf die eine ausgeschriebene Stelle. Sie sind einer unter vielleicht hunderten, die sich ebenfalls auf diese Stelle beworben haben. Sie befinden sich in einem Pool mit Bewerbern niedriger, höherer oder gleichartiger Qualifizierung. Personaler werden kostensparend arbeiten und nach einem von ihnen definierten Raster die Bewerbungen selektieren. Wer warum auffällt und eingeladen wird, kann nicht eindeutig definierte Gründe haben. Sie haben es jedenfalls nicht mehr in der Hand. Die Folge sind Absagen und damit verbundene Enttäuschungen bis hin zur Mutlosigkeit, sich weiterhin zu bewerben.
Machen Sie es doch anders! Gehen Sie mit uns einen anderen Weg!
Wenn Sie lieber die klassische Variante wählen wollen, dann schauen Sie bitte hier.

Die Idee der innovativen Bewerbungsstrategie

Bewerben Sie sich bei Firmen, die Sie interessieren, weil sie Ihrem Fähigkeitsprofil entsprechen könnten. Machen Sie ihnen ein Angebot als zukünftiger Stelleninhaber. Nehmen Sie Ihre berufliche Zukunft in die Hand – und zwar strategisch.
Also: demnächst keine Wurfsendungen und auch keine kopierten Anschreiben mehr, wenn es um Ihre berufliche Veränderung geht. Vielmehr äußerst gut vorbereitet und sehr individuell auf die Firma zugeschnitten.

Die Vorgehensweise

Das Endprodukt

[Ihr Angebot an den zukünftigen Arbeitgeber]
Nach dieser detaillierten Vorarbeit erstellen Sie mit uns zusammen Ihr Angebot an den Jobanbieter in Form zeitgemäßer Bewerbungsunterlagen.
Danach bereiten wir Sie für den nächsten Schritt gezielt vor – dem Vorstellungsgespräch. Mit Ihnen wird eine Bewerberstory erarbeitet, die es Ihnen ermöglicht, in einer kurzen Zeitspanne möglichst viele wichtige Informationen bezogen auf Ihre Person und den damit zu erhaltenden Nutzen für das Unternehmen zu transportieren.
Trainieren von Vorstellungsszenarien mit der Bewerberstory – optional mit Videounterstützung

Die Zusammenarbeit mit uns:

Wir arbeiten mit Ihnen prozessorientiert, d.h. wir begleiten Sie von der Analyse bis zum Endprodukt. Deshalb wird es auch keine vorgefertigte Bewerbungsschreiben und schön gestylte Lebensläufe geben können, in die nur Ihr Name eingetragen werden muss. Wir achten darauf, dass Ihre Bewerbung von Grund auf stimmig ist.
Das persönliche Kennenlernen ist uns sehr wichtig. Wenn es die Entfernung erlaubt gern bei uns im Büro in Emmelsbüll und/oder bei Ihnen. Sicherlich können wir auch die modernen Medien nutzen und uns mittels Internet und Videokonferenz besprechen. Eine Kommunikation nur telefonisch oder schriftlich ist für uns nicht zielführend.
Unsere Erfahrungen zeigen, dass Bewerber Jobalternativen von vorn herein ausschließen (das schaffe ich nicht, die Unternehmung nimmt mich doch garantiert nicht, …), die bei näherem Hinsehen aber genau in die richtige Richtung führen.
Für das Endprodukt – Ihr neuer Job  – ist Ihnen dieser „blinde Fleck“ im Weg und deshalb wollen wir von Ihnen genau erfahren, was Sie wirklich beruflich bewegt und in welche Richtung Sie sich orientieren wollen. Das Interview ist somit der erste wesentliche Baustein auf dem Weg zum neuen Job, denn das Erkennen der eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten (Skills) ist die Basis für Ihr Angebot an den Jobanbieter.

Konditionen

Innovative Vorgehensweise

Die innovative Bewerbungsstrategie bieten wir Ihnen individuell an. Wir rechnen stundengenau ab. Sie investieren auf Basis eines Stundensatzes von 96,00 € inkl. 19 % Umsatzsteuer.

Klassische Vorgehensweise

Wenn Ihnen die klassische Variante lieber und Sie nur Teilbereiche nutzen möchten, dann bieten wir Ihnen auch dazu die Dienstleistungen an. Nähere Informationen gibt es hier.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Peter Haberstock | Consultant & Trainer
Ebbüll-Siedlung 24 | 25924 Emmelsbüll-Horsbüll
T 04665 9837440 | F 04665 9837441 | E-Mail peter@haberstock-ct.de