Das Worklife-Balance-Motivationsmodell

Job, Familie, Freunde, Aufgaben und Pflichten – es wird immer schwerer, alles in Einklang miteinander zu bringen.. Es fällt Ihnen schwer, sich auf Dinge zu konzentrieren, die richtige Lust ist weg. Vieles wird nur noch pflichtgemäß erledigt, es fehlen Lust, Freude und Leidenschaft.
Sie fühlen sich leer. Die Batterie ist leer, so sagt man wohl. Fehlende Motivation ist eine Ursache.
Wieder ins Gleichgewicht zu kommen ist somit eine herausfordernde Aufgabe.
Mit dem Worklife-Motivationsmodell

beschaffen sie sich die notwendige Energie für Ihre anstehenden Aufgaben
lernen Sie ihre persönlichen Motivatoren und ihre Stressoren kennen, die Ihnen die Energie rauben
werden Sie dauerhaft an Ihrer Balance arbeiten, denn ins Gleichgewicht zu kommen und es zu halten ist ein dynamischer Prozess
steuern Sie Ihren eigen Motivationsprozess, motivieren sich selbst und gehen mit Ihren Tiefs entsprechend um
fangen Sie berufliche energieraubende Situationen auf und neutralisieren sie
verbessern Sie die Führung Ihrer Mitarbeiter
bewirken Sie in einem Team eine wirksamere und produktivere Leistungsbereitschaft

Ihr Nutzen

Mit dem Worklife-Balance-Motivationsmodell bekommen Sie fundiertes Praxiswissen, das Sie schon morgen erfolgreich für sich nutzen können.
Sie arbeiten im Seminar an den individuellen Lösungen Ihrer persönlichen Themen. Dadurch erhalten Sie den effektivsten Nutzen aus dem Seminar.

Seminarinhalte

Was Menschen Energie bringt
Bedürfnisse und individuelle Bedürfnisbefriedigung
Motivation als dynamischer Prozess
Die häufigsten Missverständnisse bei der Motivation anderer Menschen
Wie Lebensüberzeugungen und persönliche Muster unsere Motivation beeinflussen
Mein eigener Motivationsprozess
Motivation in der Mitarbeiterführung und im Team
Mein persönlicher Motivationspool
Bedürfnisse, Motivation und Stressverhalten

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Menschen, die in ihrem täglichen Kontext das Gefühl des Ungleichgewichts spüren und für sich eine Lösung finden wollen.
Vorkenntnisse sind nicht nötig.
Sie sollten als Teilnehmer gerne Fälle aus ihrem Umfeld mitbringen, an denen Sie oder gar die Gruppe arbeiten können.